1: ■忍法帖【Lv=13,キラービー,uir】 第13艦隊◆IpxlQ2BXrcdb 2017/12/25(月)11:26:49 ID:???
 厚生労働省は22日、企業が精神障害者を雇用しやすくする特例措置を来年4月から設けることを決めた。身体障害者や知的障害者に比べ、職場に定着しにくい精神障害者の働き口を確保しやすくする狙い。
 従業員のうち一定割合以上の障害者の雇用を事業主に義務づける法定雇用率は現在2・0%。改正障害者雇用促進法が 施行される来年4月から、身体障害者と知的障害者に加え、精神障害者の雇用も義務化されることに伴い、2・2%に引き上げられる。
 法定雇用率は原則として、週30時間以上働く障害者は1人、週20時間以上30時間未満働く障害者は0・5人に換算して算出される。来年4月以降は精神障害者に限り、週20時間以上30時間未満の労働でも雇用開始から3年以内か、精神障害者保健福祉手帳を取得して3年以内の人は1人と数えることにし、精神障害者の雇用を促す。5年間の時限措置とする。こうした厚労省の案がこの日の労働政策審議会の分科会で示され、妥当と認められた。
https://www.asahi.com/articles/ASKDQ52ZCKDQULFA01S.html

2: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)11:28:25 ID:9xD
人手不足解消に繋がるといいですね

5: ■忍法帖【Lv=14,スカルゴン,vlJ】ななしの国からこんにちわ◆ePSYFR8jBw 2017/12/25(月)11:49:16 ID:aaT
ちゃんと薬さえ飲んでれば普通に生活出来る人も多いんだよ。
というか、精神疾患の人って実は結構多い。

はやく、すべての精神疾患の原因を究明して、治療法を確立してほしい。
そうなれば、冗談抜きで人手不足解消につながるよ。

精神疾患=能力が無いじゃないからね。

17: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)12:31:40 ID:wy3
>>5
職能じゃなくて職場への危害を案じて採用しないんだよ?

6: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)11:51:02 ID:DST
障害者は障害の種類や程度によって
きちんと管理できるところが面倒みろよ
一般企業に押しつけんな

7: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)11:51:21 ID:p8e
殺されても罪に問えない、殺され損
保険は入れるのかな。
危険のある業種とかになって、保険料が高くなりそう

9: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)11:54:03 ID:Bn8
>>7
うわぁ~~
何度かボランティアで送り迎えした事があるが、重度だとキツイよ
もっとも、普段は普通なのにスイッチが入ると手が付けられなくなる方が怖いけどね。

8: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)11:52:33 ID:p8e
精神疾患って、コミュニケーション障害が多いよな。
それで精神障碍者が切れた場合、周囲の接し方が悪いになるんだろうな。

11: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)12:03:19 ID:WN0
普通に働ける人はもう働いてるだろ
それが出来ないやつを雇えって強制するのがこの法律。
アホかと

12: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)12:06:38 ID:HCv
本当の精神疾患を見たことがない人に限って精神病患者に理解があるようなことを言うんだよな
そういう人は精神病院の隔離病棟にでも実習に行くといい
一日で逃げ出すから

13: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)12:08:42 ID:Bn8
>>12
100%同意する。
重度のケースでは、薬はあくまでも一時凌ぎだろう。

19: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)12:37:20 ID:96f
昔の勤め先に手帳持ちがいたが仕事にならんかったわ

31: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)14:20:33 ID:7ob
障害者も様々だから、一様にこうだとは言えない
他人に迷惑を掛けるのが障害者とも限らないし

33: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)14:23:06 ID:ycl
>>31
可能性が高い者の排除って話
逆に健常者とあまり代わらない人間を特別扱いして許可を出すと言う形のが本当は正しい

34: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)14:42:45 ID:7ob
>>33
可能性が高いとは何のことでしょう?

35: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)14:45:13 ID:ycl
>>34
迷惑、トラブルの発生の可能性

38: 名無しさん@おーぷん 2017/12/25(月)14:52:44 ID:Bn8
給料全額国が負担したとしても、企業経営にはデメリットが多そうだね。